【現場のコミュニケーション改善】金型・部品加工メーカーの現場で起こりがちな「自己主張が強すぎる人」の対処法
自己主張が強すぎる人の問題点と対処法
金型メーカーや部品加工メーカーの現場において、社内改革を進めていこうとすると、とかく障害になったり、社員同士のトラブルの原因になったりすることがあり得る、「自己主張が強すぎる人」への対処について、今回はまとめてみました。
自尊心の高過ぎる人と自己肯定感の低過ぎる人の特徴と違い
そうなってしまう原因は一つに限定されるわけではなく、自尊心が高過ぎるケースと、自己肯定感が低過ぎるケースに大別できると考えられます。
自尊心の高い人と自己肯定感の低い人のそれぞれに対して、強い自己主張を抑える方法を今回のメインテーマとします。
職場にそういった人がいて困っているという人、または自分がちょっとそれに思い当たるんじゃないかと思える人、いずれの方々にも参考になればと思っております。
自尊心の高い人は自分が優れていると思い込んでいるので、他人の意見を聞かないことがあります。自己肯定感の低い人は自分が劣っていると感じているので、他人からの評価を強く求めることがあります。
このため、どちらのタイプの人も、自分の存在価値をアピールするために自慢話をすることが多いです。
また、どちらのタイプの人も、自分に対する評価がずれていると言えます。
そのため、自尊心の高過ぎる人は、自分の能力や価値を過大評価し、他人の意見や感情を無視する傾向があります。一方、自己肯定感の低過ぎる人は、自分の能力や価値を過小評価し、他人の評価に左右されやすかったり、他人からの評価を強く求めてしまう傾向があります。
自尊心の高過ぎる人に対する方法
では、それぞれのタイプの人に対し、強すぎる自己主張を抑制させるためには、どのような方法が有効となるでしょうか。
まず、自尊心の高過ぎる人に対しては、以下の方法が有効だと考えられます。
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