金型メーカー、機械加工メーカーのための管理職育成ルーム開設！
当事務所のクライアント企業では、新たに管理職になられる方がおられるため、新たにこのホームページに新コーナーとして、金型メーカー、機械加工メーカーのための「ストーリーで学ぶ。管理職育成ルーム」を開設しました。
段階的に、随時テーマをアップしてきますので、ぜひご覧になってください。
では、第一話からはじめていきます。よろしくお願いいたします。
【ストーリーで学ぶ！金型・部品加工業の管理職の育成ルーム】 第一話「管理職としての心構え」
管理職としての心構え 管理職としての具体的な仕事内容は、第二話から触れていきますが、まず金型メーカー、機械加工メーカーでの管理職になるにあたり、必要となる心の持ち方を考えてみましょう。 これまでの一般職では […]
【ストーリーで学ぶ！金型・部品加工業の管理職の育成ルーム】 第2話「機械加工現場の班長や主任になったら何をするべきか」
機械加工現場の班長や主任になったら何を管理するのか 【ストーリーで学ぶ！金型・部品加工業の管理職の育成ルーム】 第一話「管理職としての心構え」では、これから管理職になる人のために持つべき心構えを紹介しました。 […]
【ストーリーで学ぶ！金型・部品加工業の管理職の育成ルーム】 第3話「【工場長・部長・課長向け】管理成果の見える化はどのように行うのか」
【工場長・部長・課長向け】管理成果の見える化はどのように行うのか 第3話は、第2話で扱った班長・主任向けの内容から一気に飛躍し、工場長や部長、立場によっては課長向けに、日々の管理の成果を見える化するための「管理指標」には […]
【ストーリーで学ぶ！金型・部品加工業の管理職の育成ルーム】 第4話 リーダーに必要な素養とは？（1）柔軟性
第4話 リーダーに必要な素養とは？【柔軟性】 前回まで、管理者の具体的な管理項目などを見てきましたが、今回から数回に渡り、部下を持つリーダーに必要な素養とは何かをいくつかに分け見ていきたいと思います。 まず […]
