【新着動画】分業化時代の製造現場に、その「スキルマップ」は合っていますか？

【新着動画】分業化時代の製造現場に、その「スキルマップ」は合っていますか？

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この度、過去に執筆したコラムの中から、ご好評いただいた「分業化時代に適したスキルマップ」を題材に、AIを活用した解説動画を作成いたしました。（トップ画像もAIで作成しておりますので、やや大げさな仕上がりになっています）

今回、動画制作にNotebookLMを使ってみました。以前せっせと手作りで動画を作っていた頃が嘘のように便利ですね！ あまりの効率の良さと技術の進化に、私自身が一番驚いています。

動画の元となったコラムの内容は、現代の製造現場において非常に重要なテーマです。貴社のスキルマップが今の製造スタイルに本当に適合しているか、ぜひこの動画をきっかけに見直してみてください。

解説動画：分業化時代に適したスキルマップとは？

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このコラムのポイント

動画のベースとなったコラム「分業化時代に適したスキルマップとは？」 では、以下の重要な視点を提示しています。

• 「個人差」が弊害になるリスク
  • かつての個人技能が主体だった時代とは異なり 、CAMデータ作成や機械段取りが分業化された現代では、個人差や個性があることは必ずしも良いことではありません 。
  • 例えば、作成者によって使用工具や加工時間に極端な差があるCAMデータは、後工程である機械オペレーターの混乱や迷惑を招く原因となります 。
• 点数評価から「標準化の確認」へ
  • 分業化時代におけるスキルマップは、応用力を含めた曖昧な「点数」で評価するよりも、しっかりと標準化された手順において「できるか・できないか」を判定することに焦点を絞るべきです 。
  • 個人の独自のやり方を高く評価していた従来のスタイルとは異なり、細分化された各プロセスが正しく行われているかの確認が重要になります 。
• 創造性や改善能力は「別の軸」で評価する
  • 応用力や創造力に優れた人材については、作業スキルとは別に「生産性」や「安全環境整備」などの項目で、どれだけ改善・改革に貢献したかを点数評価すべきです 。
  • 優れた提案は新たな「標準」として全員で共有し、各自のオペレーションに組み込んでいく仕組みが、分業化の効果を最大化させます 。

最後に

スキルマップを見直す前に、まずは自社の「当たり前」や「通常のやり方」を整備することが先決です 。貴社の製造スタイルに適合した仕組みづくりについて、一度じっくり考えてみてはいかがでしょうか 。

「うちの評価基準はどうだろう？」と思われた方は、ぜひコラム本編をご覧ください。