金型・部品加工メーカーにおける人事評価の最低限の評価項目とは（型技術2023年12月号掲載）
近年、働き方改革や人的資本経営など、人事に関する新しい施策や考え方が金型メーカーの業界にも少なからず影響を与えていると考えられ、より詳細な人事制度を社内に構築したいと考えるメーカーも多い。
しかし、中途採用が多いこの業界において、統一横断的な評価基準を機能させることは決して容易なことではない。
話し上手だが職人ではないマネージャー、無口でコミュニケーション能力は低いが腕はたつ職人タイプなど、様々なタイプの方が混在する金型メーカーにおける理想的な評価項目とは何か。今回はこのテーマについて考えていきたい。
当事務所が考える最低限の評価項目は次の3つである。
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