【自己啓発シリーズ①】金型メーカー・部品加工メーカーの処世術（勝ち組社員になるために）
【テーマ】あなたのキャリアアップの考え方はどちらのタイプですか（短期タイプか長期タイプか？）
今回の内容を読んだ後に取り組める実践ワークは次のものになります。
- ご自分のキャリアアップの考え方は、短期タイプですか長期タイプですか？
- これまでの行動や考え方のどういった点で、どちらのタイプだと思いましたか？
- 金型メーカーや部品加工メーカーでお仕事をするうえで「何をやりたいか」は明確になっていますか？
私がこれまで見てきたところ、金型メーカーや部品加工メーカーでお仕事をされる方々は、自分自身のキャリアアップの考え方について、次の２つのタイプに分かれていると思っています。
- 短期で考えるタイプ。今の毎日をできるだけ充実したり楽しくなるようにしていきたい。苦しい環境であれば、すぐに何とか改善したいなど、「今」の日々に着眼して、すぐに改善していこうとする人。
- 長期で考えるタイプ。自身の長期目標を設定し、その実現のためには「今」は苦しくても仕方がないと割り切る人。
①のタイプの人は、例えば転職が多い人です。今はネットで簡単に情報が探せる時代ですので、今の職場環境について給料が希望する額に合わないとか、人間関係が良くないとか、そもそも担当する仕事が自分に合わないといった場合に、より望む環境を求めて活動をしていく人が挙げられます。もちろん短期で環境を変えていくことは転職に限ったことではありません。
一方、②のタイプの人は、将来やりたい仕事、例えば幹部社員になりたいとか、ある一つの仕事を極めたいとか、何かやりたい事業があるなど、何らかの将来目標を設定し、そこに至るまでの下積みが苦しいものであっても、それは必要なものだと割り切るタイプの人です。
イメージしやすいのは、著名なスポーツ選手でしょうか。将来プロ選手になるため、野球ではメジャーリーグにいくためなど、苦しい練習や下積み期間は、計画的に通過点だと考えている人が多いのではないでしょうか。
さて一見、②の方が社会人として望ましいように見えますが、まずどちらが良いかは一旦置いておいて、自分はどちらのタイプなのか、そしてこのコラムタイトルの通り「勝ち組社員になる」ためには、自分のタイプを認識したうえで、日々の行動にきちんと意味付けをしていくことが重要だと思っています。
ちなみに、①の短期タイプの人の「今」を改善する手段は、たしかに「転職」になりがちですが、やはりそれは一定のリスクを伴うため注意が必要です。一つの例として、私の訪問先企業では、良くない転職をしていると感じる人が少なくありません。
前の職場環境が良くなかった・合わなかったので転職したというケースがありますが、変わった先の職場で「何をやりたいか」を明確にしていないため、雑用的な仕事を押し付けられ日々を過ごしている状況を見かけます。
短期タイプであっても長期タイプであっても、金型メーカーや部品加工メーカーでお仕事をするにおいては、「何をやりたいか」を明確にした方が成功しやすいと思っています。
長期タイプの人は、必然的に将来自分が何を目指すのかを明確にしているため、すでにその都度「何をやりたいか」が決まっていると思います。
例えば将来、部長級の管理職を目指す人でしたら、下積み時代は現場仕事を覚えたのち、生産管理の仕事やそれに必要な知識、細かなスキルの話であればEXCELなどofficeソフトの習得は必須でしょう、特に集計機能などは使えて当然ですし、社内文書などもスラスラ書けるスキルなども持っていた方が良いと思います。
次のステップのためにしておく準備（今何をしておけるか）
会社組織の中においては「何をやりたいか」が明確になっていても、自分の好き勝手に仕事を選んで、そこに就くことは容易には出来ませんが、そのための準備として「今何をしておけるか」を考えることはできます。
よく大手メーカーのマシニング加工現場のコンサルティングで、マシニングのオペレーターさんに、「この担当はいつまでやる予定なの？」とか「何年か経ってもひょっとしたら今のまま仕事してる可能性もあるんじゃないですか？」といった話をさせてもらうことがあるのですが、
次に担当する仕事の指示が来てから考える、という受け身体制になっているよりも、「この先こういった仕事を担当していきたい」を上司と共に明確にしておき、今の仕事をする中で、次の仕事に活かせる準備もしていく方がよいはずです。
例えば、マシニングの段取りオペレーターが、次にCAMのオペレーターを担当したいと思っている場合、今は工具や加工条件の選定は必要ないかもしれませんが、いずれ必要になると考えていれば、おのずと今やっておくべきことも見えてくるということです。
さらにその先は設計部門にも行きたいと思っていれば、さらに金型構造や部品機能の知識なども、普段の仕事の中で意識して覚えておこうということも考えられます。
私の場合は、20代の頃は金型現場の仕事が全てできることを目指していました。20代の後半には今後この業界で3次元CADを扱うスキルが必須になると思い、その仕事に専任できる会社に転職しました。30代前半には5軸加工のスキルが必須になると考え、その仕事に専任できる会社に転職しました。30代中盤からはマネジメントやこの業界の商流を身に付けるため、生産管理や営業的な仕事も担当しました。
私の場合は一見、長期と短期が混在しているように見えますが、実は短期タイプの人間だと思っています。しかし手前味噌になりますが、常に「何をやりたいか」にしたがって行動してきたため、幸いにもスキルを積み上げてくることができました。
逆の言い方をすると、どの会社で働きたいかよりも、勤め先の会社で「何をやりたいか」の方を重視してきたということです。
結局望ましいのは中期か長期タイプになる
「何をやりたいか」に従うと、短期タイプのスタンスであっても、結局は最低でも中期の目標は立てることになります。例えば、先ほどの私の事例で言えば「現場の仕事を全部できるようになりたい」などです。
したがって、その実現のために多少なり下積みの辛抱を強いられることになりますが、「やりたい仕事」のための我慢でしたら許容できるのではないでしょうか。
給与など待遇面の我慢は長くはもたないかもしれませんが、100点満点の職場を選ぶというのもなかなか難しいと思います。ですが「やりたい仕事」に就けているかどうかは、自分の職場に対する点数評価の基準の中でそれなりに大きなウエイトを占めるのではないでしょうか。
そういう意味で、金型メーカーや部品加工メーカーで仕事をするうえで「何をやりたいか」を明確にすることは、結果的に中長期の目標を設定することに繋がり、自分自身を成長させるために良い効果があるということです。
これは、金型メーカーや部品加工メーカーで働く中で取り組む、キャリアプランの一つだと言えるのではないでしょうか。
まとめ（勝ち組社員になるために）
さて今回のテーマをまとめますと、
- キャリアアップの考え方には、短期のタイプと長期のタイプの2種類がある。
- 自分はどちらのタイプかを認識する。それを踏まえたうえで日々の行動に意味付けをする。
- 金型メーカーや部品加工メーカーのキャリアアップでは「何をやりたいか」を明確にした方が望ましい。
- 「何をやりたいか」を明確にすると、結局は中期か長期の目標を立てることにつながる。
ということになります。
ただし、何を持って成功とするか失敗とするか、捉え方も人それぞれですので、完全にこれが当てはまるかどうかはわかりませんが、金型メーカーや部品加工メーカーでお仕事をする人にとって参考になれば幸いです。
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金型・部品加工業 専門コンサルティング
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